Chociaż pandemia trwa tylko rok, większość specjalistów twierdzi dzisiaj, że na stałe zmieni nasz świat. Nie chodzi tylko o kwestie zdrowotne i medyczne, ale przede wszystkim postrzeganie świata, zwłaszcza przez młode pokolenia wchodzące na rynek pracy. „Pokolenie blokady” lub „pokolenie Covid-19”, które zostało najbardziej dotknięte pandemią, uniemożliwi zarówno rynkowi pracy, jak i gospodarce wyglądać tak, jak jesteśmy przyzwyczajeni. Oczywiście wszystko to będzie odbywać się za pomocą i za pomocą nowych technologii.
Takie wnioski można wyciągnąć po przeanalizowaniu raportu „Rok krytycznych zmian” przygotowanego przez Stowarzyszenie Liderów Usług Biznesowych (ABSL) we współpracy z Partnerami Strategicznymi The Adecco Group i Colliers. Menedżerowie, ekonomiści i eksperci w dziedzinie m.in. psychologii i socjologii dzielą na główne czynniki wszelkie zmiany spowodowane pandemią koronawirusa oraz jej wpływ na psychikę i zachowanie młodych pracowników. Raport jest próbą odpowiedzi na pytanie, jak ten wpływ przełoży się na życie po pandemii, jak bardzo wpłynie na poszczególne aspekty pracy i zmieni gospodarkę.
Odpowiedzialność za innych
„Według badań przeprowadzonych przez Delloitte pandemia stworzyła poczucie odpowiedzialności dla innych wśród millenialsów i pokolenia Z, co z perspektywy biznesowej może mieć pozytywny wpływ. W dłuższej perspektywie „pokolenie blokady” może czuć się bardziej odpowiedzialne za organizację i jej klientów niż starsi pracownicy. Pandemia wzmocniła również potrzebę wspierania małych i lokalnych przedsiębiorstw młodych ludzi” - czytamy w raporcie.
Nowe modele pracy
Obecne i prawdopodobne przyszłe kryzysy wymagają, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy byli bardzo elastyczni we wszystkich dziedzinach życia i pracy. Zdaniem ekspertów wymusza to do stworzenia nowego ekosystemu pracy, który: „musi przejść w kierunku sieci połączonych miejsc - dostosowanych do potrzeb pracy indywidualnej i zespołowej - w tym tradycyjnych przestrzeni biurowych, domowych i alternatywnych (miejsca publiczne, takie jak biblioteki, kawiarnie itp., przestrzenie robocze lub inne miejsca do pracy dostępne w formule na żądanie)”.
Rynek pracy po Covid 19
Pandemia przyspieszyła procesy cyfrowej transformacji światowej gospodarki. Rezultatem jest przyspieszony kurs cyfryzacji, który muszą przejść zarówno organizacje, jak i pracownicy. Zdaniem autorów Raportu najbliższą przyszłością będzie podnoszenie kwalifikacji, czyli podnoszenie kwalifikacji oraz przekwalifikowanie, czyli nabywanie nowych kompetencji. Tylko w ten sposób firmy i organizacje będą mogły dostosować się do transformacji cyfrowej. „Prawie 40% umiejętności, które pracownicy posiadają dzisiaj i mają zastosowanie w obecnych warunkach rynkowych, stanie się bezużytecznych w ciągu najbliższych trzech lat” - czytamy w raporcie ABSL.
Rola nowych technologii
Oczywiście cyfryzacja i transformacja cyfrowa wymagają, oprócz chęci wykorzystania niezbędnych technologii i narzędzi, aby pomóc w jej realizacji. W tym pomoże Kogifi Digital, który od wielu lat jest partnerem transformacji cyfrowej dla wielu firm z Polski i świata. Kogifi Digital zapewnia swoim klientom:
- Firmowe systemy intranetowe oparte na SharePoint rozwiązania, dzięki którym komunikacja w firmie i transfer wiedzy jest prosty i skuteczny
- Nowoczesne platformy Enterprise CMS, takie jak Sitecore, Adobe AEM, Episerver i Magento, dzięki którym możesz łatwo łączyć się z klientami w świecie online
- Elastyczne zespoły doświadczonych programistów gotowych do pracy po stronie klienta przy różnych projektach IT
- Nowoczesny, oparty na wirtualnej rzeczywistości system zdalnej wymiany wiedzy - LMS Aidar
Więcej na ten temat można przeczytać w raporcie „Rok krytycznych zmian” przygotowany przez Stowarzyszenie Liderów Usług Biznesowych (ABSL) we współpracy z Partnerami Strategicznymi The Adecco Group i Colliers.
